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近些年来,各大医院都更加重视对员工的内部培训。但是在医院内训方面,仍有许多问题困绕着医院的院长们。比如,好的培训课程能够在医院内部随时随地开展吗?良好的培训效果能够在医院内部得到长期的保障吗?如何能以有限的培训预算实现更大成果的培训目标呢?面对以上种种挑战,医院如何突破内训的瓶颈呢?我们认为,医院建立一支自己的内训师队伍,是突破目前内训瓶颈的一个较佳选择。

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在这个竞争激烈、不进则退的时代,不学习就难以生存发展。作为一名培训管理者,可能承担着全体员工学习进步的重担。但是,如何运用有效的资源,完成良好的培训实施,以输出较好的培训效果,满足医疗机构对员工成长的培训要求,对于一名需要从事培训管理的行政人员来说,这可不是仅仅组织一、二期培训班这么简单的事儿。这其中,有许多专业的知识和技巧在里面,只有您掌握了这些系统的工作方法,才能在培训管理、策划过程中,得心应手,获得领导、同事的一致好评,让自己的工作真正有意义！

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