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  • YGT自营 主诊医师负责制研修班——全面提升医院综合竞争力第二期

  • 2018-10-27至2018-10-28 17:00
  • 上海市
  • 医管通学院(上海)培训基地
  • 限额40人
活动内容



主诊医师负责制研修班——全面提升医院综合竞争力第二期




适合人群

1、院长、副院长

2、医务科

3、医院绩效办

4、医院运营部


课程背景



 1、如何有效提升医务人员的工作积极性,提升医疗效率?

 2、如何真正实现医院管理以“疾病”为中心到以“病人”为中心的转变,提升医疗安全水平,提高患者满意度?

 3、如何提升建立一个有竞争、有责任、有激励、有约束、有活力的运行机制,助力医院人才队伍的培养?

 

想要从根源入手,解决以上问题,您的医院需要采用能够提升医疗效率,保障医疗安全的管理模式。目前国内不少医院已推行主诊医师负责制,如中日友好医院从2016年8月开始在全院实行主诊医师负责制。近年来,中日友好医院通过推行主诊医师制、全院床位统一调配、护理垂直管理、建立基于医疗水平和成本的绩效薪酬体系四项主要举措,进一步明确和理顺了各级医务人员的责、权、利,建立起职责清、效率高、赏罚明的现代医院管理体系。王辰院士指出,“推行主诊医师制及相应医疗管理体系改革的终极目的是,显著提高医生对患者的照护水平。”


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本次课程,我们特别邀请到中日友好医院医务处副处长兼门诊部主任应娇茜、门急诊科护士长王薇、医务处助理研究员、主任科员张燕、医管通金牌讲师赵钧与大家分享他们对于推行主诊医师负责制的一线实战经验,同时他们将通过案例解析、答疑讨论的互动授课方式。相信经过两天的互动学习与深入交流后,大家将带着对主诊医师负责制的全方位认识满载而归,回到自家医院后就能落地执行。



学习目的

1、学会建立符合自家医院现状的主诊医师负责制。

2、掌握在主诊医师负责制度下医院床位统一调配的方法。


课程特色

大咖云集:

来自中日友好医院的管理者、台湾医管专家,可对医院如何建立主诊医师负责制进行充分交流,互相促进。

 

落地实施:

从医院实际需求出发,符合医院现状,能够让学员将课堂上所学的知识与技能实际落实在医院主诊医师负责制推行工作中。

 

人才交流:

学员均为来自全国各级医疗机构的管理者,可以彼此思想碰撞、深度交流,缔结友谊。

 

教学特点:

采用集中授课+案例解析+答疑讨论的教学方式,保障学员现场学习效果和巩固进步。


课程大纲

入门篇

欧美主诊医师负责制的特点与核心原则

主诊医师负责制在中国的发展

 

实践篇

中日友好医院主诊医师负责制实践

中日友好医院床位统一调配实践

 

进阶篇

主诊医师下的人力资源管理

主诊医师制度下的绩效管理体系



课程价值

1、掌握如何设计一份符合自家医院实际需求的主诊医师制下的绩效管理体系的方法。

2、 掌握在实行主诊医师制下对全院床位统一调配的方法。


课程费用

2480元

课程特惠价

10月15日前成功提交报名回执 并转账成功, 2280元/人

备注:

1、外地学员住宿可协助安排,课程期间的住宿及交通费用自理。

2、可提供盖章的课程邀请函。


课程时间

2018年10月27日(星期六)—28日(星期日)


课程地点

上海


联系信息

客服电话:4008-955-676

(周一至周五 9:00—17:30)

王老师:15921433570           

电子邮箱:tammy@ygt.cm

日程安排
  • STAR
  • 2018/10/27

    08:30 签到

    09:00 一、欧美主诊医师负责制的特点与核心原则
    二、主诊医师负责制在中国的发展
    三、北京中日友好医院主诊医师负责制实践
    (一)北京中日友好医院推行主诊医师负责制的内部与外部原因
    (二)主诊制推行第一阶段(2016年1月至2017年12月)
    1.前期准备与启动工作
    2.完善监管机制,理顺业务流程
    3.推行中遇到的问题与解决方案
    4.改革实施后的成效
    (三)主诊制改革第二阶段(2018年1月至今)
    1.调整分组形式与运行模式
    2.细化岗位职责(主诊医师、科主任)
    3.任职资格与选聘程序
    (四)未来的工作设想
    四、总结与感悟

    12:00 午餐+休息

    14:00 五、北京中日友好医院床位统一调配实践
    (一)床位调配中心制度建设
    (二)床位调配方案实施

    15:30 六、主诊医师负责制制度详解

    16:30 七、现场研讨沙龙

    17:00 当天课程结束

  • 2018/10/28

    08:50 签到

    09:00 一、主诊医师下的人力资源管理
    1.主诊医师应有的核心能力、岗位职能
    2.住院医师训练计划、职能
    二、主诊医师制度下的绩效管理体系
    1.奖金的设计模型
    2.绩效考核指标的选取
    3.基于以岗位职能工作为核心的绩效管理体系考评项目

    12:00 午餐+休息

    14:00 三、绩效奖金分配
    1. 薪酬结构与绩效
    2.二次分配及绩效基准测算

    17:00 课程结束

  • END
嘉宾/讲师
  • 应娇茜

    应娇茜中日友好医院医务处副处长兼门诊部主任

    中日友好医院医务处副处长兼门诊部主任。2010年赴韩国学习急救技能,回国率先提出医用胶使用于急性头面部伤口及小儿外伤中。2012年、2014年赴美国马里兰大学及密西根大学创伤中心学习创伤急救的培训。以第一作者发表文章SCI 2篇(IF:6.3分)、中文4篇。
  • 王薇

    王薇中日友好医院门急诊科护士长、副主任护师

    中日友好医院门急诊科护士长、副主任护师,负责中日友好医院护理管理委员会工作,现任中华护理学会外科专业委员会委员秘书,北京市护理学会对外交流委员会委员。从事临床护理及护理管理工作30余年,具有一定的临床护理和护理管理经验,特别是在临床危急重症护理及外科专科护理方面具有丰富的经验。近年随着医疗体制改革,护理模式的转变,在护理管理方面做了更多的研究,先后在核心期刊发表文章及参与专业书籍编辑。
  • 张燕

    张燕中日友好医院医务处助理研究员、主任科员

    中日友好医院医务处助理研究员、主任科员;医学硕士学位,中日友好医院医务处助理研究员、主任科员。从事医院医疗质量与安全管理、医政管理等各类工作10年,具有丰富的一线经验。值得一提的是,她具体负责中日友好医院主诊医师负责制的组织实施工作,参与了医院从前期启动到后期管理的整个过程,对医院实施主诊医师负责制有较为深入、细致的了解。
  • 赵钧

    赵钧医管通学院金牌讲师

    康程医管创始人、董事长,台湾中华健康事业管理学会理事,台湾财团法人中华训练品质学会理事,台湾中国医药大学校务委员会产学合作组顾问。具有近30年医院管理及咨询经验,2004年于上海创立康程医管,17年来以中国医管行业领军者的姿态,服务上百家医院,承接各种医院管理提升项目,尤其在医院战略规划、医院运营管理、绩效管理、成本核算等,案例经验丰富,熟悉大陆医院状况,对在现有体制下改善医院管理具有独到的见解和思路。
特色教学
学院简介

每个人都有一颗向好之心!

医管通学院是国内有影响力的医院管理学习与分享平台。

医管通学院专注为1000万+医疗从业人员提供实操、落地的课程培训服务,涵盖线下课程、线上课程以及医院内部定制课程。

截至2021年底,已培养30000+医院职能管理学员,覆盖北京、上海、广州、深圳等30多个城市。

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